СОУТ

Специальная оценка условий труда

Если вы озабочены проведением СОУТ (специальной оценкой условий труда) или даже не задумывались об этом?
То, работодатель (юрлица и ИП) должен обеспечивать своим сотрудникам на рабочем месте безопасные условия и охрану труда. Если условия труда являются вредными и опасными — предоставить дополнительные гарантии и компенсации. Для определения этих особенностей и проводят специальную оценку условий труда (СОУТ). О том, что это за процедура и как ее провести, расскажем подробно…

Что такое СОУТ?
Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий по:

выявлению вредных и опасных производственных факторов;
оценке уровня их воздействия на работников;
определению класса условий труда на рабочих местах.

Нормативная база: Федеральный закон № 426‑ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

Зачем проводить СОУТ?
Проведение СОУТ необходимо для:

выявления и идентификации опасностей на рабочих местах;
оценки соответствия условий труда требованиям охраны труда;
мониторинга условий труда на вредных и опасных участках;
установления гарантий и компенсаций работникам (доплаты, дополнительный отпуск и т. д.);
обоснования скидок к страховым тарифам;
снижения рисков штрафов за нарушение требований охраны труда.

Результаты СОУТ используются для:

разработки мероприятий по улучшению условий труда;
информирования работников о рисках и гарантиях;
обеспечения СИЗ и коллективной защиты;
организации медосмотров;
расчёта страховых взносов и скидок;
подготовки статистической отчётности;
расследования несчастных случаев.

Ответственность за непроведение СОУТ
Нарушение порядка проведения или непроведение СОУТ влечёт административную ответственность (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
для ИП: штраф 5 000–10 000 руб.;
для юрлиц: штраф 60 000–80 000 руб.
Повторное нарушение — увеличение штрафов и риск дисквалификации должностных лиц.

Этапы проведения СОУТ

Подготовка: формирование комиссии, составление графика оценки.

Идентификация факторов: выявление потенциально вредных и опасных факторов на рабочих местах.

Замеры и исследования: инструментальные замеры уровней шума, вибрации, освещённости, химических факторов и т. д.

Классификация условий труда: присвоение класса (оптимальные, допустимые, вредные, опасные).

Оформление отчёта: подготовка карт СОУТ, сводной ведомости, перечня рекомендаций.

Декларирование: подача декларации в ГИТ для рабочих мест с оптимальными/допустимыми условиями.

Ознакомление работников: информирование сотрудников под подпись.

Кто обязан проводить СОУТ?

Организации и Индивидуальные предприниматели с наёмными работниками.

Важно: даже микропредприятия с одним директором должны проводить СОУТ.
Не проводят СОУТ (ИСКЛЮЧЕНИЯ):

надомники;
дистанционные работники;
работники, заключившие трудовой договор с физлицами, не являющимися ИП.

По итогам СОУТ вы получаете:

Отчёт о проведении СОУТ (по форме Минтруда):
карты оценки, протоколы замеров, сводная ведомость
Класс условий труда для каждого рабочего места (1–4 класс).
Перечень рекомендаций по улучшению условий труда (СИЗ, модернизация оборудования и т. д.).
Декларацию соответствия (для рабочих мест 1–2 класса) — подаётся в ГИТ.

Мы предлагаем

Аккредитованную лабораторию с современным оборудованием

1
Опытных экспертов с профильным образованием

2
Соблюдение сроков: проведение СОУТ «под ключ» за 2–4 недели

3
Полное сопровождение: подготовка документов, подача декларации, консультации

4
Гибкие условия: работаем с предприятиями любого масштаба (от микро до крупного бизнеса)

5
Гарантия соответствия требованиям 426‑ФЗ и ТК РФ

6